族群差異

速報

招聘篩選演算法單一文化揭偏差風險

研究發現同一家演算法供應商的招聘篩選演算法造成普遍一致的拒絕模式。作者分析三百萬申請、四百萬份履歷的資料，利用同一供應商的可重複決策結果模擬若申請者投遞所有職缺會如何被篩選。結果顯示對亞裔與非裔申請者存在顯著族群差異，且個人結果高度同質化，申請廣撒才較可能獲真人審查。